عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

//عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

ردیفعنوان دورهتعداد روز ردیفعنوان دورهتعداد روز
۱فنون سخنرانی حرفه ای ویژه مدیران۱۴۶تجزیه و تحلیل مسائل مدیریت۲
۲آیین گفتار مدیران۱۴۷اندیشه های نو در مدیریت۲
۳مهارت های مربیگری Coaching در کلاس جهانی۱۴۸طراحی مدل شایستگی سازمانی (شایسته سالاری)۱
۴اصول مدیریت و سرپرستی۱۴۹عوامل موثر در بالندگی سازمان۱
۵مدیریت تحقیق و توسعه۱۵۰مدیریت دانش KM۱
۶اصول و مبانی نظارت و کنترل۱۵۱توسعه مهارت های مدیریتی و سرپرستی۱
۷مدیریت زمان و الگو های تنظیم زمان برای مدیران۱۵۲مهندسی مداوم سازمانی (CEO)۱
۸فن مدیریت جلسات۲۵۳مدیریت اقتضایی۱
۹اتاق فکر و ایده پردازی۲۵۴فرایند و فنون تصمیم گیری۱
۱۰اصول کارآفرینی و ایجاد کسب و کار جدید۲۵۵ارزیابی بلوغ سازمانی و کاربرد آن در انتخاب استراتژی۲
۱۱تفکر خلاق و تکنیک های خلاقیت۱۵۶مدیریت بر مبنای هدف۲
۱۲مدیریت خلاقیت و نو آوری۲۵۷مدل سازی کسب و کار بر پایه مدل کانواس۲
۱۳بازی های مدیریتی۱۵۸توسعه و بهبود سازمانی(OD )۲
۱۴مدیریت در سازمان های پیچیده۱۵۹مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک۱
۱۵راه های تقویت قاطعیت و صراحت در مدیران۲۶۰تدوین برنامه عملیاتی در راستای استراتژی سازمان۱
۱۶مهارت ها و تکنیک های حل مسائل مدیریتی۲۶۱مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات۱
۱۷مدیریت افکار سمی در سازمان۲۶۲هوش فرهنگی، نیاز مدیران در قرن حاضر۱
۱۸اصول و فنون مذاکره۲۶۳معماری سازمانی۲
۱۹هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت۱۶۴مدیریت ناب۲
۲۰تفکر سیستمی و اصول استقرار آن در سازمان۱۶۵مدیریت فرهنگ سازمانی۲
۲۱هدف گذاری استراتژیک۱۶۶شخصیت شناسی کارمندان برای مدیران۲
۲۲عارضه یابی سازمانی۱۶۷توانمند سازی کارکنان۲
۲۳تکنیک های برنامه ریزی۱۶۸تکنیک های مصاحبه استخدامی کارآمد۲
۲۴مدیریت بحران۱۶۹مهارت های رشد و دگرگونی۱
۲۵مدیریت و رهبری بر اساس ارزش ها۱۷۰مدیریت منابع انسانی HRM۲
۲۶خود ارزیابی مدیران۱۷۱مهارت های رشد و دگرگونی۱
۲۷برنامه ریزی ، جاری سازی و ارزیابی استراتژی ها بر اساس مدل BSC۲۷۲مدیریت حقوق و دستمزد۲
۲۸تکنیک ها و ابزار های اثر بخش در مدیریت۱۷۳مدیریت جبران خدمت کارکنان۲
۲۹آسیب های شغلی در مدیریت۲۷۴تکنولوژی فکر و مثبت اندیشی۱
۳۰توسعه ظرفیت های ذهنی۲۷۵روانشناسی صنعتی و سازمانی۲
۳۱تفکر نقاد۱۷۶طراحی مسیر رشد شغلی کارکنان-کاراهه شغلی۲
۳۲پیشگیری و غلبه بر فرسودگی و آسیب های شغلی۲۷۷طراحی و ایجاد بانک استعداد ها در سازمان۲
۳۳مدیریت بر ناشناخته ها۱۷۸مدیریت ، ارزیابی و پرورش استعداد ها (شناسایی نبوغ و برنامه ریزی رشد)۲
۳۴علت یابی ناسازگاری کارکنان۱۷۹نظام جانشین پروری و جایگزینی کارکنان۲
۳۵مدیریت باور۱۸۰سیستم های نوین پرداخت پاداش انگیزش،مدل توزیع پاداش بهره وری۲
۳۶ارتباط موثر با استفاده از دانش تاثیر کلام بر رفتار NLP۲۸۱مدیریت رضایت کارکنان۱
۳۷بهداشت روانی در محیط کار۲۸۲ترغیب کارکنان به خلاقیت با الگوی ژاپنی۱
۳۸کاربرد روانشناسی در حل مشکلات منابع انسانی۲۸۳تجزیه و تحلیل ، استاندارد سازی و شرح وظیفه نویسی مشاغل۲
۳۹مهارت های گوش دادن۱۸۴طرح طبقه بندی مشاغل با تاکید بر آخرین اصلاحیه نظام طبقه بندی۲
۴۰مثبت گرایی در رفتار سازمانی۱۸۵مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان۲
۴۱مدیریت رفتار و ارتباطات سازمان۲۸۶روش های نوین تیم سازی و کار تیمی Team Working۱
۴۲مدیریت استرس و فشار های عصبی۱۸۷روش های صحیح تعامل و کار با مدیران موفق۲
۴۳مهارت های زندگی شغلی۲۸۸روش های نوین ایجاد انگیزه و روحیه در کارکنان۱
۴۴مدیریت تعارض۱۸۹برنامه ریزی برای موفقیت فردی در سازمان۱
۴۵آیین گفتار موثر در سازمان۱۹۰ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر متدولوژی ارزیابی ۳۶۰ درجه (با قابلیت ترسیم جدول پایش و اندازه گیری عملکرد)۲
در گروه دانش مدیریت و منابع انسانی شرکت هرم علم کوشا آمادگی دارد تا عناوین دوره های مورد درخواست سازمان ها را در محل شرکتها برگزار نماید. بر این اساس دوره های فوق به عنوان پیشنهاد مطرح می گردد.
توسط |۱۳۹۷/۸/۳ ۱۲:۳۰:۴۰آبان ۳ام, ۱۳۹۷|اخبار شرکت|بدون ديدگاه

درباره نویسنده :

ثبت ديدگاه

17 − 5 =

اطلاعات تماس :

hek.co@yahoo.com

تلفن همراه: 09169513756

فکس: 02189773843

وبسایت: صفحه اصلی