عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

//عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

عناوین پیشنهادی گروه دانش مدیریت و منابع انسانی

ردیف عنوان دوره تعداد روز  ردیف عنوان دوره تعداد روز
۱فنون سخنرانی حرفه ای ویژه مدیران ۱۴۶تجزیه و تحلیل مسائل مدیریت ۲
۲آیین گفتار مدیران ۱۴۷اندیشه های نو در مدیریت ۲
۳مهارت های مربیگری Coaching در کلاس جهانی ۱۴۸طراحی مدل شایستگی سازمانی (شایسته سالاری)۱
۴اصول مدیریت و سرپرستی ۱۴۹عوامل موثر در بالندگی سازمان ۱
۵مدیریت تحقیق و توسعه۱۵۰مدیریت دانش KM ۱
۶اصول و مبانی نظارت و کنترل ۱۵۱توسعه مهارت های مدیریتی و سرپرستی ۱
۷مدیریت زمان و الگو های تنظیم زمان برای مدیران ۱۵۲مهندسی مداوم سازمانی (CEO)۱
۸فن مدیریت جلسات ۲۵۳مدیریت اقتضایی۱
۹اتاق فکر و ایده پردازی ۲۵۴فرایند و فنون تصمیم گیری ۱
۱۰اصول کارآفرینی و ایجاد کسب و کار جدید ۲۵۵ارزیابی بلوغ سازمانی و کاربرد آن در انتخاب استراتژی۲
۱۱تفکر خلاق و تکنیک های خلاقیت ۱۵۶مدیریت بر مبنای هدف ۲
۱۲مدیریت خلاقیت و نو آوری ۲۵۷مدل سازی کسب و کار بر پایه مدل کانواس ۲
۱۳بازی های مدیریتی ۱۵۸توسعه و بهبود سازمانی(OD )۲
۱۴مدیریت در سازمان های پیچیده ۱۵۹مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک۱
۱۵راه های تقویت قاطعیت و صراحت در مدیران ۲۶۰تدوین برنامه عملیاتی در راستای استراتژی سازمان ۱
۱۶مهارت ها و تکنیک های حل مسائل مدیریتی۲۶۱مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات۱
۱۷مدیریت افکار سمی در سازمان ۲۶۲هوش فرهنگی، نیاز مدیران در قرن حاضر ۱
۱۸اصول و فنون مذاکره۲۶۳معماری سازمانی ۲
۱۹هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت۱۶۴مدیریت ناب ۲
۲۰تفکر سیستمی و اصول استقرار آن در سازمان ۱۶۵مدیریت فرهنگ سازمانی ۲
۲۱هدف گذاری استراتژیک ۱۶۶شخصیت شناسی کارمندان برای مدیران ۲
۲۲عارضه یابی سازمانی ۱۶۷توانمند سازی کارکنان۲
۲۳تکنیک های برنامه ریزی ۱۶۸تکنیک های مصاحبه استخدامی کارآمد ۲
۲۴مدیریت بحران ۱۶۹مهارت های رشد و دگرگونی ۱
۲۵مدیریت و رهبری بر اساس ارزش ها ۱۷۰مدیریت منابع انسانی HRM۲
۲۶خود ارزیابی مدیران ۱۷۱مهارت های رشد و دگرگونی ۱
۲۷برنامه ریزی ، جاری سازی و ارزیابی استراتژی ها بر اساس مدل BSC۲۷۲مدیریت حقوق و دستمزد ۲
۲۸تکنیک ها و ابزار های اثر بخش در مدیریت ۱۷۳مدیریت جبران خدمت کارکنان ۲
۲۹آسیب های شغلی در مدیریت۲۷۴تکنولوژی فکر و مثبت اندیشی ۱
۳۰توسعه ظرفیت های ذهنی ۲۷۵روانشناسی صنعتی و سازمانی ۲
۳۱تفکر نقاد ۱۷۶طراحی مسیر رشد شغلی کارکنان-کاراهه شغلی۲
۳۲پیشگیری و غلبه بر فرسودگی و آسیب های شغلی۲۷۷طراحی و ایجاد بانک استعداد ها در سازمان ۲
۳۳مدیریت بر ناشناخته ها ۱۷۸مدیریت ، ارزیابی و پرورش استعداد ها (شناسایی نبوغ و برنامه ریزی رشد)۲
۳۴علت یابی ناسازگاری کارکنان ۱۷۹نظام جانشین پروری و جایگزینی کارکنان ۲
۳۵مدیریت باور ۱۸۰سیستم های نوین پرداخت پاداش انگیزش،مدل توزیع پاداش بهره وری ۲
۳۶ارتباط موثر با استفاده از دانش تاثیر کلام بر رفتار NLP۲۸۱مدیریت رضایت کارکنان ۱
۳۷بهداشت روانی در محیط کار ۲۸۲ترغیب کارکنان به خلاقیت با الگوی ژاپنی ۱
۳۸کاربرد روانشناسی در حل مشکلات منابع انسانی۲۸۳تجزیه و تحلیل ، استاندارد سازی و شرح وظیفه نویسی مشاغل۲
۳۹مهارت های گوش دادن ۱۸۴طرح طبقه بندی مشاغل با تاکید بر آخرین اصلاحیه نظام طبقه بندی ۲
۴۰مثبت گرایی در رفتار سازمانی ۱۸۵مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان ۲
۴۱مدیریت رفتار و ارتباطات سازمان ۲۸۶روش های نوین تیم سازی و کار تیمی Team Working۱
۴۲مدیریت استرس و فشار های عصبی ۱۸۷روش های صحیح تعامل و کار با مدیران موفق ۲
۴۳مهارت های زندگی شغلی ۲۸۸روش های نوین ایجاد انگیزه و روحیه در کارکنان۱
۴۴مدیریت تعارض ۱۸۹برنامه ریزی برای موفقیت فردی در سازمان ۱
۴۵آیین گفتار موثر در سازمان ۱۹۰ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر متدولوژی ارزیابی ۳۶۰ درجه (با قابلیت ترسیم جدول پایش و اندازه گیری عملکرد)۲
در گروه دانش مدیریت و منابع انسانی شرکت هرم علم کوشا آمادگی دارد تا عناوین دوره های مورد درخواست سازمان ها را در محل شرکتها برگزار نماید. بر این اساس دوره های فوق به عنوان پیشنهاد مطرح می گردد.
توسط |۱۳۹۷/۸/۳ ۱۲:۳۰:۴۰آبان ۳ام, ۱۳۹۷|اخبار شرکت|بدون ديدگاه

درباره نویسنده :

ثبت ديدگاه

چهارده − سه =

اطلاعات تماس :

hek.co@yahoo.com

تلفن همراه: 09169513756

فکس: 02189773843

وبسایت: صفحه اصلی